グローバル推進室

少子高齢化が進行し、労働人口の減少が深刻化する中で、外国人労働者の活用の重要性は、さらに増していく見込みです。その際、多種多様なバックボーンを持つ外国人労働者と協働していくには、日本人側にもグローバルな視点が求められます。「ここは日本だから」と言って、一方的に日本人の考え方や価値観を押し付けるだけでは、彼らと良好な関係を築き、そのポテンシャルを引き出すことはできません。グローバル人材は、外国人労働者とスムーズなコミュニケーションをとり、協働していく際に不可欠な存在です。

多様な文化や考え方を持つグローバル人材を活用することで、企業は新たなビジネスモデルやベストプラクティスを共有でき、効率化や競争力強化を促進できます。さらに、グローバル人材ならではの多様な視点は、新たな問題解決の手法発見や、革新的なアイデアの創造に繋がることもあります。

グローバル人材にはコミュニケーション能力も求められます。グローバルなビジネス環境に対応するためには、単に外国語ができるだけでは足りません。異なる文化や価値観を持つ人々と良好な関係を築くためには、自分の考えを適切に伝える発信力や、相手の考えを理解し、思いやりを持って接することが必要です。