働く環境・制度

ネット・インフォメーションは、ダイバーシティを推進し、仕事とライフイベントを両立するためのさまざまな休暇制度や安心・快適に働くための福利厚生制度など、社員一人ひとりの活躍とライフ・ワーク・バランスの実現をサポートしていきます。

賞与年3回（決算賞与含む）、昇給年1回、住宅手当
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
保養所・スポーツクラブ（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）施設多数
確定拠出年金制度、財形貯蓄制度等、教育制度、研修制度

評価制度では、明確な評価基準（職能資格要件書）に基づき、能力考課を行い昇給・昇格を決定します。
評価軸としては、技術力だけでの評価ではなく、人間力など総合的な力で評価される環境のため、あなたの日頃からの努力が正当に給与に反映されます。上司と期首時点で到達点をコミットし、こまめな面談を通じて到達点に対する進捗を共有するため、上司との信頼関係が生まれ評価に納得感があります。

業務に関わる資格を取得する場合、受験費を補助します。
(ITスキル標準(ITSS)レベル1以上の資格、その他別途定めた資格)

業務に関わる資格を取得した場合、褒賞金を支給します。
(ITスキル標準（ITSS）レベル1以上の資格、その他別途定めた資格)

社員がボランティア活動を通じて社会貢献、自己成長することを支援するためにボランティア休暇制度を導入しております。

育児休暇
出産前後や育児期間中に安心して休暇を取得できる制度です。社員の皆様が家族と過ごす大切な時間を確保し、育児に専念できるようサポートいたします。

介護休暇
家族の介護が必要な場合に利用できる制度です。社員の皆様が介護に専念できるよう、柔軟な休暇取得を支援し、仕事と介護の両立をサポートいたします。

多様な働き方をサポートする副業制度
社員一人ひとりの成長とキャリアの多様性を尊重し、副業制度を導入しています。
この制度により、社員は本業以外の分野でもスキルを磨き、新たな挑戦をすることができます。